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[判断题]

人力资源晋升计划不利于创造良好的企业氛围。()

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第1题

人力资源晋升计划有利于创造良好的企业氛围。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题

人力资源晋升计划的作用包括()。

A.明确员工的发展方向

B.提高企业人力资源的利用效率

C.创造良好的企业氛围

D.实现企业的利润增值

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第3题

晋升计划的意义包括()。

A.明确员工的发展方向

B.提高企业的人力资源利用效率

C.创造良好的企业氛围

D.保持企业的稳定

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第4题

下列哪些是提高护士职业生活质量、降低离职率因素?()

A.为护士创造良好工作环境,合理配置人力资源

B.监理合理、公平的晋升机制

C.改善护士福利待遇

D.以上都是

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第5题

从企业层面看,()都是柔性的体现。

A.灵活合理的晋升

B.良好的劳动关系氛围

C.情感承诺

D.灵活的组织协调能力

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第6题

谈话法的基本要求

A.要准备好问题和谈话计划

B.要善于提问和启发诱导

C.创造良好的谈话氛围

D.要善于倾听

E.归纳、小结

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第7题

企业人力资源晋升计划主要包含晋升政策和()

A.晋升安排

B.晋升计划

C.晋升措施

D.晋升效果

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第8题

【判断题】沟通是企业中人力资源管理工作的一个重要方面。良好的组织沟通可以稳定员工降低离职率、提高员工满意度和企业归属感、在企业中塑造团结和谐的组织氛围等。

A.Y.是

B.N.否

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第9题

企业人力资源晋升计划主要包含()。

A.晋升政策

B.晋升比率

C.晋升安排

D.晋升时间

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第10题

企业创造一种良好的工作氛围,使推销人员能心情愉悦地开展工作。这种激励方式就是()。

A.物质激励

B.目标激励

C.精神激励

D.环境激励

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