题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
【判断题】沟通是企业中人力资源管理工作的一个重要方面。良好的组织沟通可以稳定员工降低离职率、提高员工满意度和企业归属感、在企业中塑造团结和谐的组织氛围等。
A.Y.是
B.N.否
答案
企业与员工间沟通的桥梁角色
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A.建立良好的沟通制度
B.加强培训
C.鼓励员工加班
D.让离职员工回流
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第4题
11、以下关于密歇根大学的研究中，正确的表述有（）
A.采用员工导向型领导行为的组织，其生产的数量要高于工作导向型领导行为的组织
B.在员工导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低
C.在工作导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高
D.在工作导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低
E.在员工导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高
第7题
19、人力资源供给小于需求的应对措施（)
A.企业扩大经营规模，或者开拓新的增长点
B.提高现有员工的工作效率。
C.延长工作时间，让员工加班加点。
D.降低员工离职率，减少员工流失，进行内部调配。
E.将企业的某些业务外包。
第9题
20、沟通是组织中每时每刻都在进行的活动。没有良好的组织沟通，企业的运营就可能出现问题,为此管理者必须要想方设法建立畅通的沟通渠道。下列哪种提高沟通做法是正确的（）。
A.通过建立各种沟通渠道，让企业的所有员工随时了解企业的运行情况
B.建立互相信任的文化氛围
C.缩短信息传递链
D.策略地利用非正式组织在沟通中的作用
E.选项都是
