题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
5l、以下（)属于劳动行政法规。 A《中华人民共和国劳动法》 B《最低工资规定》 C《女职工劳动保护规定》
5l、以下()属于劳动行政法规。
A《中华人民共和国劳动法》
B《最低工资规定》
C《女职工劳动保护规定》
D《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
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A.《煤矿安全监察条例》
B.《山东省劳动安全卫生条例》
C.《中华人民共和国安全生产法》
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第5题
下列规范性文件中，属于行政法规的是()。
A.全国人民代表大会制定的《民法通则》
B.国务院制定的《劳动合同法实施条例》
C.中国人民银行制定的《支付结算办法》
D.广东省人民政府制定的《广东省专利奖励办法》
第6题
下列规范性文件中，属于行政法规的有（）。
A.国务院发布的《中华人民共和国企业所得税法实施条例》
B.财政部发布的《会计基础工作规范》
C.中国人民银行发布的《人民币银行结算账户管理办法》
D.全国人民代表大会常务委员会通过的《中华人民共和国劳动合同法》
第7题
下列关于劳动保障法律规范的说法中，正确的有（）
A.《全国年节及纪念日放假办法》属于狭义的法律
B.劳动保障行政法规是由国务院的工作部门制定颁布的
C.劳动保障地方性法规是由地方人民政府颁布的
D.劳动保障司法解释对于实践工作具有很强的指导意义
第8题
下列选项中，属于无效的劳动合同的有（）。
A.报酬较低的劳动合同
B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D.未规定明确合同期限的劳动合同
E.劳动内容约定不明确的劳动合同
第9题
根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（)。
A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
B.由用人単位提供的格式劳动合同
C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
D.与用人单位代理人签订的劳动合同
E.未明确规定合同期限的劳动合同
第10题
根据《劳动合同法》，下列合同中，属于劳动合同无效或者部分无效的是（)。
A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
B.由用人单位提供的格式劳动合同
C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
D.与用人单位代理人签订的劳动合同
E.未明确规定合同期限的劳动合同
