人才测评服务中的测评方法是指对受测者的绩效进行测量和评价的手段。（)

人才测评服务中的测评方法是指对受测者的绩效进行测量和评价的手段（）

人才测评是指通过定性的方法，对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动（）

人才测评是指通过定性的方法，对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。（)

半结构化面试指对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者追加提问的面试方法（）

半结构化面试指对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者追加提问的面试方法。（)

职位评价是指通过分析受测者的个人基本信息、工作学习经历与业绩，评价其职位适应性的人才测评方法。（)

人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具，对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法（）

人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具，对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。（)

人才测评的面试是以交流和观察为主要手段，对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法（）

人才测评的面试是以交流和观察为主要手段，对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法。（)