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[判断题]
职工因患病或非因公负伤，在规定的医疗期内用人单位可以解除劳动合同（）
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第2题
根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是 ：
A.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内
B.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内
C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
第3题
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是()。
A.劳动者患病或非因公负伤，医疗期满的
B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.劳动者在试用期内的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的
第5题
职工患病或非因公负伤停止劳动，在国家规定的医疗期内的，按照淮矿劳[2002]393号文《关于下发？岗位绩效工资试行方案？的通知》规定向职工支付不得低于当地最低工资标准（）的病假工资。
A.60%
B.80%
C.100%
第7题
职工患病或非因公负伤停止劳动，在国家规定的医疗期内的，按照淮矿劳[2002]393号文《关于下发‚岗位绩效工资试行方案‛的通知》规定向职工支付不得低于当地最低工资标准（）的病假工资
A.60%
B.80%
C.100%
第8题
下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工
下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同
A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作
B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
第9题
劳动合同延后终止主要有哪些情形（)
A.女职工在孕期、产期、哺乳期的
B.疑似职业病人在诊断或医学观察期的
C.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的
D.在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
