（）是指用人单位职工因患病或非因公负伤而停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。

A.一周

B.一个月

C.季度

D.一年

A．错误

B．正确

A.一年

B.一个月

C.两个月

D.半年

A.劳动者患职业病或者因工伤被确定丧失或者部分丧失劳动能力的

B.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的

D.在试用期间被证明不符合录用条件的

下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同

A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作

B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

A.劳动者患病或非因公负伤，医疗期满的

B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者在试用期内的

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位规章制度的

D.被依法追究刑事责任的

A.60日

B.病愈

C.30日

D.医疗期满