员工旷工半日者，扣发（）绩效奖金、安全奖金再扣除半天岗位工资、津贴

当月有请休哺乳假、旷工、留职停薪者不提拨绩效奖金（公司营业直接人力不提拨考核奖)。（)

凡旷工者当月工资按如下原则处理：只核发当月基本工资，并且按旷工天数扣发本人日基本工资（旷工当月无月奖、全勤奖、绩效工资）（）

旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日工资以0.5个工作日计。每旷工1个单位除取消当月全勤奖和扣发旷工期间的工资和津贴外，另减少绩效奖金50元（）

职工请事假、旷工的，除捆绑工资考核外，（)，按请假天数计算扣发。

员工旷工一天，仅扣发当日基本工资（）

本单位考勤制度规定：员工旷工时间以工作日累计，并以本人日基本工资为基数扣发。每旷工1个工作日，扣发该员工2倍的日基本工资（）

旷工：旷工单次不足半日（含半日）扣减三个工作日的核定综合奖金且不参与当月考核奖金，超过半日的扣减按上述标准相应累计。连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十个工作日者，作自动离职处理（）

员工出现旷工0.5天，除扣发旷工当日3倍工资外，并扣罚操行分（）

按照公司考勤规定，员工上班（）分钟内未打卡，按照迟到处理，超过则按旷工半日处理

员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗达半日（4小时）及以上者视为旷工（）

旷工1天，扣发当日薪资，给予警告一次;连续旷工2天（含2天）者，扣发当日薪资，并记小过一次（）