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[判断题]

当月有请休哺乳假、旷工、留职停薪者不提拨绩效奖金（公司营业直接人力不提拨考核奖)。（)

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第1题

当月劳动合同期满或公司原因解除劳动合同而至工作日历未满月之营业所长，可以出勤天数/21.75按比例提拨绩效奖金。（)

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第2题

直接人力当月有迟到、早退三次（含)以上者可按比列提拨绩效考核奖金。（)

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第3题

员工在考核期内休病/产/工伤等长假超过60天者，不参加考核。（)

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第4题

考核期内病假、事假、工伤假、产假、哺乳假、应届生事假无论累计多少天，都不影响考核等第分配。（)

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第5题

对于事后报备的不请假或请假未经批准而擅自离开岗位者，视为旷工。（)

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第6题

营业所长绩效奖金基数是1400元。（)

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第7题

警告一次，当月核扣与三日薪资等额的绩效奖金。（)

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第8题

员工因各种原因不能到岗或不能准时到岗的，应办理请假或补（调)休手续。不办任何手续，又未经批准同意，而不到岗工作的，应视为旷工。（)

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第9题

因惩处扣款的当月绩效奖金不足扣时不再罚扣。（)

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第10题

员工应在接到调出通知并办理调出手续后，方可离开原单位。员工未办理调动手续擅自离岗的，按旷工处理。超过报到日期不报到者，按旷工处理。（)

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