行政体系正科级及以上管理干部岗位固定绩效占比（）

A.两年，大专及以上

B.两年，本科及以上

C.三年，大专及以上

D.三年，本科及以上

A.经营管理岗位

B.行政后勤岗位

C.专业技术岗位

D.以上选项都不正确

A.绩效薪酬的浮动比例，又叫固浮比或浮动系数

B.与人事、行政岗位相比，销售岗位的绩效薪酬浮动比例较高、固定比例较低

C.一般情况下，企业高层的薪酬中，浮动比例较高、固定比例较低

D.同一岗位不同阶段比例不同，应由高到低

B．平台专业线事业部经理/高级经理，及城市组织部管理干部（欧记）级别，战区/省区/城市公司员工历史近两次绩效至少有一个B+及以上且无C，或业绩排名前50%

C．集团组织部干部（阿/贝/伽记），平台专业线、事业部员工最近一次半年度绩效B3.75及以上

D．一年内无三级以上客户投诉

A.每月

B.每季

C.每年

D.随时

A.核心指标要素

B.基本指标要素

C.辅助指标要素

D.以上选项都不正确

A.固定

B.结构

C.综合

D.岗位

A.通过岗位分析，制定绩效管理标准

B.分段引入绩效管理的评价标准和规则

C.明确绩效管理和绩效考评的重要性

D.引入自我主体及自我申报机制

E.进行上下级间的直接对话，将技能开发与员工发展的要求引入考评体系之中

A.传授新知识与新技能

B.灌输本企业文化

C.培养他们的岗位职务所需的可操作性技能

D.以上都是