题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

研究发现：原来经常迟到、懒惰、情绪化的员工竟是难得的人才。经常迟到的人往往越是夜深做得越起劲

；懒惰的人常常一次做多件事，效率高；情绪化的人往往很有创意，经常想出新主意。由此可以推出()。

A.企业应该对经常迟到、懒惰、情绪化的员工给予重用

B.世俗对人的评价经常有失偏颇

C.文化创意公司可以尝试聘用一些容易情绪化的人才

D.懒惰的人一般比勤奋的人效率高

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第1题

在工作中，经常会犯的敬业态度的错误有()。

A.偷懒

B.情绪化

C.迟到

D.不负责

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第2题

员工提升个人素质的发展方向是：A社会化B专业化C职业化D情绪化

员工提升个人素质的发展方向是：

A社会化

B专业化

C职业化

D情绪化

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第3题

意大利人时间观念不强，赴约经常迟到晚点。（)

意大利人时间观念不强，赴约经常迟到晚点。()

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第4题

近期，你发现有名员工连续几天都迟到，而且理由很多，你会怎么做（）

A．通过其他员工，了解具体情况，并告之员工不可以再迟到

B．与当事人进行沟通是否有困难无法按照班表的时间准时上班，调查根本原因再进行解决

C．立即警告员工，不允许迟到，再迟到给予处分

D．立即沟通排班经理，暂时先不给员工排班，让员工自省

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第5题

对指导对象思维方式的了解和知道是十分重要的，对情绪化的员工指导工作要从（)着手。

对指导对象思维方式的了解和知道是十分重要的，对情绪化的员工指导工作要从()着手。

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第6题

“某员工原来无论是刮风下雨都没有迟到过，这次迟到可能是因为堵车”，这一判断的依据是（)。

A.归因理论

B.像我效应

C.刻板印象

D.晕轮效应

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第7题

懒惰的表现是经常做自己力所能及的事。（)

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第8题

面试官问“如果你的一个员工经常上班迟到，你会怎么样去处理”，这属于（)。

A.行为性问题

B.开放性问题

C.假设性问题

D.封闭式问题

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第9题

员工在职提升个人素质的发展方向应该是（)

A.情绪化

B.社会化

C.专业化

D.职业化

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第10题

某学生决心改掉经常迟到的坏习惯，但到了冬天，还是经常迟到，针对该学生的教育应该培养其（）。A.道

某学生决心改掉经常迟到的坏习惯，但到了冬天，还是经常迟到，针对该学生的教育应该培养其（）。

A.道德认识

B.道德情感

C.道德意志

D.道德行为

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第11题

对于考试频率的研究发现，经常使用大型测验对学生进行测试，比不经常的、简短的考试要好

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