营业部的晋升考核月是：1、4（）

磐石工程——营业部育成考评，前提是缴纳500元诚意金的营业处和拟分设团队（诚意金不返还），奖励标准是考评期内达成营业部考核标准的，自晋升营业部当月起，按2000元/月奖励生产单元专项津贴支持，该项奖励最长支持6个月，累计不超过12000元（）

季度达成奖按照季度固定金额发放，不进行月度系数折算。例如：考核期为1个月（6月单月达成季度考核标准、考核晋升）、或考核期2个月（如5-6月）、或考核期4个月（3-6月），均按季度固定金额发放（）

2021版A类基本法中，业务经理一级晋升标准中，考核期末月实动人力不少于（）人

一个考核周期内，营业部经理团队人力未达标可以晋升（）

营业部经理正常考核，最多晋升两级，最多降两级（）

在观察期内的部经理，期间达到晋升资深营业部经理考核标准的，观察期结束后可直接晋升为资深营业部经理（）

各级代理人的晋升与维持考核时间均为每年1、4、7、10月（）

入职一年并通过最近一次基本法考核新晋升营业部经理自晋升之日起即可享受北京人寿关爱基金（）

新基本法中，关于晋升考核，变化的是（）

试用业务员转正后转入自然季度考核，当次考核时考核期如为2个月，则维持标准按照2/3比例计算，晋升指标不变；如为1个月，则当次不进行维持考核，在下次考核时业绩计算从转正日起，维持、晋升指标均按照4/3的标准考核（）

新基本法中，关于晋升考核，业绩指标变化的是（）