题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
试用业务员转正后转入自然季度考核，当次考核时考核期如为2个月，则维持标准按照2/3比例计算，晋升指标不变；如为1个月，则当次不进行维持考核，在下次考核时业绩计算从转正日起，维持、晋升指标均按照4/3的标准考核（）
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A.当次进行考核
B.当次不进行考核
C.4/3
D.2/3
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第4题
以下特殊情况的员工无需参加当期季度绩效考核（）
A.考核周期结束时仍在试用期内
B.考核周期结束时试用期转正时间在一个月以下
C.因病假、产假等原因考核期内工作未满1个月
D.因事假在考核周期内请假超过15天
第5题
正式业务员所增的试用业务员（第一次签约）在签约后三个月内转正的，则推荐人可享受育才奖（）元。（享受时推荐人为正式及以上职级且新人需在职）（）
A.800
B.1000
C.1500
D.2000
第7题
试用期满，试用员工必须填妥__，考核并合格后才能转为正式员工（）
A.《试用期转正考核表》、《员工转正申请表》
B.《异动申请表》
C.《员工转正申请表》
D.《试用期转正考核表》、《员工转正申请表》、《异动申请表》
第10题
新基本法上线后，考核解约的情形有（）
A.业务员连续3个月FYC为0
B.业务员签约6个月内不能晋升为业务主任
C.业务主任连续3个月FYC为0
D.考降业务主任连续3个月FYC为0或3个月内不能晋升为业务主任
E.业务员签约9个月内不能晋升为业务主任
