题目内容
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[主观题]
薪酬制度设计的公平原则，进行设计时应注意的问题。
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A.量力而行
B.个人公平
C.内部公平
D.外部公平
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第3题
企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距
离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是()。
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A．公平原则
B．竞争原则
C．激励原则
D．量力而行原则
第4题
激励性福利计划的设计与发展应注意的问题是（)。A.在设计福利计划时，及时与员工进行沟通，了解员
激励性福利计划的设计与发展应注意的问题是()。
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A.在设计福利计划时，及时与员工进行沟通，了解员工需求，充分考虑不同员工的差异，尽量满足大多数员工的需求
B.将福利项目适当与员工业绩相联系，避免过于均等化，增强员工的公平感与成就感
C.从整体薪酬的角度考虑，处理好福利与即期性工资之间的关系，适时调整福利项目并适当控制福利项目的增长幅度;同时在对福利进行设计时，必须使其与企业所倡导的文化理念相融合
D.尽量扩大员工福利在整体薪酬中所占的比重
E.应尽量缩小员工福利在整体薪酬中所占的比重
第8题
不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使是统一为员工在不同时间或环境下，也会有不同的需求。因此，在进行薪酬激励设计时必须遵循以下哪一项原则？（)
A.激励要公平对待
B.激励要区别对待
C.激励要奖惩适度
D.激励要因人而异
第9题
在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括（)。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.绝对公
在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括()。
A.外部公平
B.内部公平
C.员工个人公平
D.绝对公平
第10题
企业在设计薪酬制度时应遵循的原则有（）。 A．平均原则 B．公平原则C．协商原则 D．合法
企业在设计薪酬制度时应遵循的原则有（）。
A．平均原则
B．公平原则
C．协商原则
D．合法原则
