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[主观题]

在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括（)。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.绝对公

在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括()。

A.外部公平

B.内部公平

C.员工个人公平

D.绝对公平

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第1题

在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，也就是说要与贡献相一致，这体现了薪酬制度设计的（）原则。

A.量力而行

B.个人公平

C.内部公平

D.外部公平

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第2题

在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（）原则。

A.个人公平

B.内部公平

C.量力而行

D.外部公平

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第3题

企业在设计薪酬制度时应遵循的原则有（）。 A．平均原则 B．公平原则C．协商原则 D．合法

企业在设计薪酬制度时应遵循的原则有（）。

A．平均原则

B．公平原则

C．协商原则

D．合法原则

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第4题

企业在设计薪酬制度时应遵循的原则有（）。A．平均原则 B．公平原则C．协商原则 D．合法原则

企业在设计薪酬制度时应遵循的原则有（）。

A．平均原则

B．公平原则

C．协商原则

D．合法原则

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第5题

企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现，进而避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力，这反映的薪酬制度设计原则是（）。

A.公平原则

B.激励原则

C.竞争原则

D.量力而行原则

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第6题

企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有()。

A.公平原则

B.效率优先原则

C.竞争原则

D.量力而行原则

E.合法原则

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第7题

企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。

A.外部公平

B.过程公平

C.内部公平

D.结果公平

E.员工个人公平

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第8题

企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的()

A.公平原则

B.合法原则

C.激励原则

D.量力而行原则

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第9题

薪酬制度设计的公平原则，进行设计时应注意的问题。

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第10题

各级别之间的薪酬要拉开距离，这体现了薪酬设计制度中的（）原则。

A.公平

B.效率

C.竞争

D.激励

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