在进行薪酬制度设计时,强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调,也就是说要与贡献相一致,这体现了薪酬制度设计的()原则。
A.量力而行
B.个人公平
C.内部公平
D.外部公平
![](https://lstatic.shangxueba.com/sxbcn/h5/images/tips_org.png)
A.量力而行
B.个人公平
C.内部公平
D.外部公平
第2题
A.同一企业中不同职务所获得的报酬应与各自的贡献成正比
B.员工薪酬在分配程序上的公正合理
C.员工薪酬与市场水平大体相当
D.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
第3题
根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
(A)对外具有竞争力原则
(B)对员工具有激励性原则
(C)对内具有公正性原则
(D)对成本具有控制性原则
第4题
A.计时薪酬和货币性薪酬相结合
B.计件薪酬和业绩薪酬相结合
C.计时薪酬和计件薪酬相结合
D.计时薪酬和业绩薪酬相结合
第5题
A.职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准,不同职务有不同的酬标准,同一职务被划分为若干等级,每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级
B.职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制
C.职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的
D.职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素,确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度
第8题
A.薪酬结构强调薪酬水平等级的多少
B.薪酬结构所强调的是同一组织内部的竞争性问题
C.薪酬结构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系
D.薪酬结构是组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系
第9题
A、中等薪酬水平,中等偏上薪酬水平,高等薪酬水平
B、中等薪酬水平,高等薪酬水平,中等偏上薪酬水平
C、中等偏上薪酬水平,高等薪酬水平,中等薪酬水平
D、高等薪酬水平,中等偏上薪酬水平,中等薪酬水平
第11题
A.该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行
B.该公司在没有进行工作评价的前提下,按比例提高所有员工的薪酬水平,使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值
C.该公司没有进行薪酬调查
D.该公司的人才结构不合理
为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!