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[单选题]

薪酬指导线的基本内容包括()

A.工效挂钩

B.实行岗位薪酬制

C.经济形式分析

D.薪酬指导线意见

E.要求企业在生产发展、效益提高基础上安排薪酬分配

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第1题

政府规范与调控企业工资分配的标准线称为()

A.工资指导线

B.工效挂钩比例

C.最低工资指导线

D.社会平均工资线

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第2题

我国调控用人单位工资总额的方式有()

A.工资总额包干

B.工资指导线

C.工效挂钩

D.工资总额考核控制

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第3题

1997年上海推行了()。

A.劳动力市场工资指导价位制度

B.工资指导线制度

C.人工成本预测预警制度

D.工效挂钩制度

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第4题

1999年劳动保障部(现人力资源和社会保障部)推出了下列哪种制度,初步形成了三位一体的新型政府宏观工资监控指导体系()。

A.工资指导线制度

B.工资等级制度

C.工资集体协商制度

D.工效挂钩制度

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第5题

薪酬体系的基本内容包括()。

A.薪酬构成

B.基本薪酬模式

C.薪酬水平

D.薪酬结构

E.奖金

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第6题

工资指导线的基本内容。

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第7题

经营者薪酬计划的基本内容包括()。

A.薪酬构成

B.计量依据

C.支付标准

D.审查程序

E.支付方式

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第8题

企业薪酬战略的构成包括哪些基本内容?(14分)P411~412 查看材料

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第9题

罪犯劳动定额管理和定员管理是()

A.罪犯劳动手段管理基本内容

B.罪犯劳动成果管理基本内容

C.罪犯劳动组合管理基本内容

D.罪犯劳动工效管理基本内容

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第10题

有关人类工效学的基本内容,正确的理解是()

A.以人为中心

B.以环境为中心

C.以机器设备为中心

D.以工作效率为中心

E.以生产利润为中心

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