题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
要素计点法是根据各个岗位（）上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。
A.重要程度
B.排序
C.资格要求
D.在报酬要素
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A.归类法
B.要素计点法
C.排序法
D.要素比较法
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第3题
要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。以下那一项
不是要素计点法的具体步骤()。
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A确定薪酬要素,并划分每个薪酬要素的等级
B确定每个薪酬要素及其等级的点值
C确定组织内每个职位的点值
D以薪酬因素为基础,选择关键职位并为其排序
第8题
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序()
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（)
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A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息
B.确定基准岗位
C.选择并界定薪酬要素
D.确定要素等级
第9题
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。 A． 确定要评价的岗位，搜集
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。
A． 确定要评价的岗位，搜集岗位信息
B． 确定基准岗位
C． 选择并界定薪酬要素
D． 确定要素等级
E．确定要素的相对价值
