要素计点法是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定其价值的大小，是实践中最常用的工作评价方法。（)

A.排序法

B.要素计点法

C.职位分类法

D.要素比较法

A.确定要评价的岗位,搜集岗位信息

B.确定基准岗位

C.选择并界定薪酬要素

D.确定要素等级

A.排序法

B.职位分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

A.工作评价法

B.市场定价法

C.标准工时制

D.计件工资制

A.排序法

B.专家法

C.要素计点法

D.因素比较法

A.确定各职位在组织中的相对价值

B.为组织薪酬的内部公平提供依据

C.建立一套综合评价系统

D.建立岗位价值序列

A.排序法

B.要素计点法

C.要素比较法

D.分类法

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.强制分配法

A.技能和能力要求

B.薪酬水平

C.任职资格

D.相对价值