题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
人力资源规划的功能主要表现在（）
A.协调组织运行机制
B.是组织管理的重要依据
C.组织确保组织生存的人力资源需求
D.控制人工成本
E.调动员工积极性
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绩效管理对人力资源规划的影响主要表现在人力资源管理质量的预测方面。()
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第3题
人力资源规划的动态性主要表现在（）。A．制定规划的人是经常变化的B．对规划的操作进行动态
人力资源规划的动态性主要表现在（）。
A．制定规划的人是经常变化的
B．对规划的操作进行动态监控
C．规划的执行具有灵活性
D．规划要随内外情境动态变化
E．参考信息经常变化
第4题
人力资源规划的动态性主要表现在（）。
A.具体规划措施的灵活性和动态性
B.制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性
C.对规划操作的动态监控
D.执行规划的灵活性
E.参考信息的动态性
第5题
人力资源规划的动态性主要表现在。A.制定规划的人是经常变化的B.对规划的操作进行动态监控C.规划
人力资源规划的动态性主要表现在。
A.制定规划的人是经常变化的
B.对规划的操作进行动态监控
C.规划的执行具有灵活性
D.规划要随内外情境动态变化
E.参考信息经常变化
第7题
人力资源规划的动态性主要表现在（）。
A.参考信息的动态性
B.依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
C.执行规划的稳定性
D.具体规划措施的灵活性和动态性
E.对规划操作的动态监控
第8题
与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在()。
A.人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源
B.人力资源理着眼于未来，注重人力资源的预测、规划和开发
C.人力资源管理的范围更加广泛、管理的内容更加丰富
D.人力资源管理的体制及方式更加灵活
第10题
《全国主体功能区规划》出台时，我国国土空间开发利用中存在的突出问题是主要表现在：
A.耕地减少过多过快，保障粮食安全压力大
B.国土空间的生态功能退化
C.环境问题凸显
D.绿色空间减少
