人力资源规划的动态性主要表现在（）。A．制定规划的人是经常变化的B．对规划的操作进行动态

人力资源规划的动态性主要表现在。

A.制定规划的人是经常变化的

B.对规划的操作进行动态监控

C.规划的执行具有灵活性

D.规划要随内外情境动态变化

E.参考信息经常变化

A.具体规划措施的灵活性和动态性

B.制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性

C.对规划操作的动态监控

D.执行规划的灵活性

E.参考信息的动态性

A.参考信息的动态性

B.依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性

C.执行规划的稳定性

D.具体规划措施的灵活性和动态性

E.对规划操作的动态监控

A.制定规划的人是经常变化的

B.对规划的操作进行动态监控

C.规划的执行具有灵活性

D.规划要随内外情境动态变化

E.参考信息经常变化

人力资源规划的动态性主要体现在（）。

A．制定规划的人经常变化

B．对规划操作的监控是动态的

C．执行规划的灵活性

D．规划随内外情境动态变化

E．参考信息的动态性

A.制度性损耗

B.人事管理损耗

C.后续投资损耗

D.无形的损耗

绩效管理对人力资源规划的影响主要表现在人力资源管理质量的预测方面。()

A.执行性

B.整体性

C.稳定性

D.多样性

E.动态性

A.维持政治稳定

B.促进行政发展

C.提高人力资本使用效率

D.实现人力管理技术科学化

A.协调组织运行机制

B.是组织管理的重要依据

C.组织确保组织生存的人力资源需求

D.控制人工成本

E.调动员工积极性