企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（）。

A.薪酬

B.退休

C.平调

D.晋升

E.福利

A.退休

B. 平调

C. 晋升

D. 轮换

A.薪酬

B.退休

C.平调

D.晋升

E.福利

A.薪酬

B.自然流失

C.跳槽

D.内部流动

E.福利

A.企业发展战略与现有规模

B.企业内部信息复制及传递的潜在可能性

C.人力资源管理部门对本系统的运用程度与期望程度

D.管理人员对人力资源有关数据和要求掌握的详细程度

进行人力资源需求预测时除了需要考虑企业内部因素之外，还需考虑外部环境因素。()

A.德尔菲法

B.管理人员接续计划

C.马尔可夫模型

D.转换比率分析法

A.管理者的参与

B.员工的参与

C.时间安排

D.成本资源约束

E.地点的选择

A.供给预测分析需要研究企业内部和外部两个方面。

B.需要考虑内部的晋升、降级、调配等因素。

C.当外部劳动力市场宽松时，供给的数量自然就会比较少。

D.即使外部条件都保持不变，人力资源自身的自然变化也会影响到未来的供给。

A.现有人力资源的存量

B.企业发展目标

C.企业内部的人力资源流动

D.企业现有的员工位置空缺

E.企业员工的培训