企业内容人力资源供给量必须考虑的因素包括()。

A.薪酬

B.退休

C.平调

D.晋升

E.福利

A.薪酬

B.退休

C.平调

D.晋升

E.福利

A.退休

B. 平调

C. 晋升

D. 轮换

A.企业人力资源的需求量和供给量越多越好

B. 人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系

C. 人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应

D. 必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人

A.企业经营战略

B.企业现有人力资源状况

C.企业外部环境

D.人工成本

A.薪酬

B.自然流失

C.跳槽

D.内部流动

E.福利

A.企业文化

B.管理风格

C.企业面临的现实环境

D.能获得的数据

A.企业经营战略

B.企业现有人力资源状况

C.企业外部环境

D.人工成本

A.管理者的参与

B.员工的参与

C.时间安排

D.成本资源约束

E.地点的选择