题目内容
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[单选题]
员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。
A.高弹性类
B.低弹性类
C.高风险类
D.高稳定类
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A.高弹性类
B.低弹性类
C.高风险类
D.高稳定类
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第5题
在组织内部是否实行参与管理需要考虑员工对参与的需要，有些员工渴望更多地参与，而有些员工对参与并没有太大的兴趣，他们只考虑完成自己的工作，而不希望承担更多的责任，员工更多的是关心自己的工资。绩效薪金制采用的方式有()。
A.计件工资
B.工作奖金
C.工资及奖金的兑现
D.利润分成，按利分红
第6题
工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。
A.经营者年薪制
B.职务工资制
C.岗位技能工资制
D.年功工资制
第7题
在组织内部是否实行参与管理需要考虑员工对参与的需要，有些员工渴望更多地参与，而有些
员工对参与并没有太大的兴趣，他们只考虑完成自己的工作，而不希望承担更多的责任，员工更多的是关心自己的工资。绩效薪金制采用的方式有（）。
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A．计件工资
B．工作奖金
C．工资及奖金的兑现
D．利润分成，按利分红
