人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负荷法、趋势预测法、多元回归预测法等。

A.定性分析的方法

B.回归分析法

C.比率分析法

D.定量预测法

A.趋势分析法

B.管理人员继任计划法

C.德尔菲法

D.回归分析法

A.人员替代法

B.人员继承法

C.定量分析法

D.比率预测法

A.趋势分析法

B.管理者继任模型

C.德尔菲法

D.回归预测法

在人力资源供给的预测技术中主观判断法属于（）。 A．定性分析的方法 B．回归分析法 C．比率分析法 D．定量预测法

A.主观判断法和定量分析法

B.马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法

C.定量分析法和人员继承法

D.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法

A.内部人力资源供给预测

B.外部人力资源供给预测

C.内部人力资源需求预测

D.外部人力资源需求预测

A.德尔菲法

B.比率分析法

C.趋势预测法

D.回归分析法

A.过渡矩阵

B.德尔斐法

C.人力资源盘点法

D.分析法

E.列举法

A、对雇佣人员和应聘人员的分析法

B、马尔科夫预测法

C、管理人员替代法

D、技能清单法

E、人员素质测评法