更多“诊断性面试是招聘人员通过与应试者交谈或让应试者实际操作,对应…”相关的问题
第1题
主考人员通过与应试者直接交谈的方式来考查其是否具备所报考职位应有的才能和某些素质,这个程序是___。
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第2题
招聘人员通过与应聘者面对面地交谈,并通过观察可以获得关于求职者的最真实的信息的这一
特点属于面试的()特点。
A.全面性
B.目标性
C.直观性
D.主观性
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第3题
招聘人员通过与应聘者面对面地交谈,并通过观察可以获得关于求职者的最真实的信息的这一特点属于
面试的()特点。
A.全面性
B.目标性
C.直观性
D.主观性
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第4题
面试是一种经过精心设计,在特定场合下以面对面的()为特点,由表及里测评应试者有关素质的一种人员考选技术。
A.考察与测评
B.测验与测量
C.了解与调查
D.交谈与观察
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第5题
背景性面试是情景性面试的一种方式,指通过模拟目标职位的典型工作任务情景,让应试者在此情景中扮演特定的角色。()
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第6题
结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应试者面对面的言语交流等方式,评价应试者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
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第7题
背景性面试是情景性面试的一种方式,指通过模拟目标职位的典型工作任务情景,让应试者在此情景中扮演特定的角色()
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第8题
4、结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应试者面对面的言语交流等方式,评价应试者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
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第9题
结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应试者面对面的言语交流等方式,评价应试者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法
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第10题
面试指经过精心设计,在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段,由表及里测评应试者有关素质的一种方式。以下属于面试特点的是()。
A.对象的单一性
B.内容的灵活性
C.信息的复合性
D.交流的直接互动性
E.判断的直觉性
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