题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类.下列方法中 （）
A.总体需求分析预测法
B.竞标法
C.劳动定额法
D.时间序列分析法
E.德尔菲法
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A.指数平滑法
B.竞标法
C.移动平均法
D.时间序列分析法
E.德尔菲法
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第6题
从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，也可以使用定量的统
计学方法。其中，主观判断法又包括()和()两种。定量的人力资源需求预测方法主要包括()、()、()。
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第7题
人力资源需求预测的方法受到很多不确定因素的影响，预测方法也是多种多样，但大体上可以分为两类，即定性预测法和定量预测法。下列哪些是属于预测方法中的定性分析方法？（）
A.经验预测法
B.标杆企业法
C.名义团体法
D.德尔菲法
第8题
依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做：（)
A、现状预测法
B、经验预测法
C、微观集成法
D、德尔菲法
第9题
关于人力资源规划的说法，正确的有( )。
关于人力资源规划的说法，正确的有（)。
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A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况
B.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析
C.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量
D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析
E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法
