人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类。（)

A.总体需求分析预测法

B.竞标法

C.劳动定额法

D.时间序列分析法

E.德尔菲法

岗位分析法属于人力资源的（）。

A．定量的需求预测

B．定性的需求预测

C．内部供给量预测

D．外部供给量预测

人力资源需求预测的定性方法是()

A管理评价法

B趋势预测法

C劳动定额法

D统计预测法

定性预测方法与定量预测方法的主要区别，在于这两类方法的()不同。

人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）

A． 统计预测方法和概率预测方法

B． 局部预测方法和全面预测方法

C． 宏观预测方法和微观预测方法

D． 直觉预测方法和数学预测方法

A.定性预测方法

B.定量预测方法

C.演绎预测方法

D.统计预测方法

A、 定性预测、定量预测

B、 定性预测、项目预测

C、 项目预测、产品预测

D、 定量预测、项目预测

人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）

A．统计预测方法和概率预测方法

B．局部预测方法和全面预测方法

C．宏观预测方法和微观预测方法

D．直觉预测方法和数学预测方法