题目内容
(请给出正确答案)
[多选题]
在绩效反馈面谈的总结过程中,管理者应该对影响最终绩效结果的因素进行全面分析,以找到限制绩效进一步提升的真正原因,通常需要从()等方面进行分析。
A.员工个人
B.管理者
C.工作流程
D.管理机制
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
A.员工个人
B.管理者
C.工作流程
D.管理机制
第8题
A.绩效反馈面谈的最终目的是改进绩效
B.绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果
C.在反馈面谈中,领导应该鼓励员工多说话,了解员工的想法
D.管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公,观点要公正,不带偏见
第10题
A.在反馈面谈中,领导应该鼓励员工多说话,了解员工的想法
B.绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果
C.管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公,观点要公正、不带偏见
D.绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!