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[主观题]

2、在绩效面谈中，管理者应该避免负面反馈

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第1题

2、在绩效面谈中，管理者应该避免负面反馈。

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第2题

在绩效面谈中，管理者应该避免负面反馈

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第3题

在绩效面谈中，管理者应该避免负面反馈。

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第4题

在绩效面谈中，管理者应该避免负面反馈。

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第5题

下面关于绩效面谈的说法，错误的是（）。

A.绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的

B.绩效面谈前，管理者需要精心准备，而员工则只需放松参与

C.绩效面谈由人力资源部全权负责实施

D.绩效面谈是直线管理者的管理工作之一

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第6题

绩效面谈是绩效管理中进行考核评价后必不可少的工作内容。管理者在绩效面谈时要关注哪几个方面的技巧问题？

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第7题

【判断题】在进行绩效反馈面谈时可以多涉及与绩效反馈面谈无关的问题。

A.Y.是

B.N.否

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第8题

6、绩效面谈是一种（）

A.正式面谈

B.非正式面谈

C.往往包括绩效反馈和改进两个方面

D.可以多人参加

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第9题

绩效考评反馈面谈中主管做的事情不包括（）。

A.鼓励下属参与

B.评价人格或行为习惯

C.做一个积极的倾听者

D.避免破坏性的批评

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第10题

12、在绩效面谈中，考评者所反馈的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（)。

A.真实性

B.针对性

C.及时性

D.能动性

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