题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
建立薪酬结构的步驟4是（)。
A.根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围
B.将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来
C.通观被评价职位的点值情况，根据职位评价点数对职位进行排序
D.根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构
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A.2
B.4
C.5
D.6
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第2题
职位薪酬体系设计步骤主要有五步。以下内容排序正确的是（）A.收集与特定职位的性质有关的各种信息，
即进行职位分析B.了解基本组织结构和职位在组织中的具体位置C.根据职位的相对价值高低来对它们进行排序，即建立职位等级结构，这一职位等级结构同时也就形成了薪酬的等级结构D.对典型职位的价值进行评价，即完成职位评价工作E.整理通过职位分析得到的各种信息，按照一定的格式把重要的信息描述出来并加以确认，编写成包括职位职责、任职资格条件等信息在内的职位说明书
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A.BAEDC
B.ABCDE
C.CDABE
D.DAECB
第3题
（)是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。A 职位描述B职
()是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。
A 职位描述
B职位分析
C职位评价
D薪酬调查
第4题
对职位薪酬体系设计的基本流程排列顺序正确的是：①完成职位评价工作②了解组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置③编写职位说明书④进行职位分析⑤建立职位等级结构
A.②④③①⑤
B.②④⑤③①
C.④②⑤③①
D.④②③①⑤
第5题
某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果，该企业共划分了若干个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中第四薪酬等级分为四个薪酬级别，第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元/年，薪酬浮动率为10%。该企业第四薪酬等级中的第二薪酬级别的薪酬值为（）万元/年
A.4.83
B.4.67
C.5.16
D.4
第6题
若發生針扎後（含血液體液暴觸），處理步驟依序為何（1）向有關主管單位報備 （2）同仁至感染科或家醫科看診（3）擠壓針扎處傷口，並於流動水下清洗（4）填寫針扎事件報告單（）
A.（1）（2）（3）（4）
B.（2）（4）（3）（1）
C.（3）（1）（4）（2）
D.（3）（4） （2） （1）
