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[判断题]

系统离职审批通过后,员工需于最后工作日携带工作交接表去物业总部办理离职手续()

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第1题

员工钉钉上提交离职申请,审批通过后就完成了离职手续的办理()
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第2题

离职员工必须在最后工作日及之前完成离职申请、离职审批、离职交接、辞职书签署和离职办结全部流程()
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第3题

小明是某门店的经纪人,和商圈经理商量好要离职,并提交了离职申请,最后工作日选择的是2021年8月31日,想要上完8月再离职,商圈经理怕影响门店其他员工工作状态,想要小明把最后工作日改为2021年8月30日,商圈经理应该怎么做()

A.审批离职申请时自己直接将最后工作日改为2021年8月30日

B.和员工电话联系,员工口头同意后直接将最后工作日改为2021年8月30日

C.和员工企业微信联系,员工企业微信回复同意之后将最后工作日改为2021年8月30日

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第4题

离职手续办理,哪些说法是正确的()

A.离职申请必须本人于人事系统中提交,试用期员工至少提前3天申请,转正后员工至少提前30天申请

B.离职交接表必须本人签字+退工牌和押金

C.员工最后工作日当天下班前到人事办理离职手续,确认考勤并签字后方可离职

D.清楚告知员工离职前所有未发的绩效+提成,离职后第四个月的28号发放

E.确保离职员工离职当日均已提交离职申请流程,以确保社保、公积金及时停缴

F.员工离职日期必须为最后工作日,如晚于最后工作日的,将会影响员工薪资,且会导致多产生渠道招聘费

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第5题

电子用印合同签订时间为(),物理用印合同时间为

A.合同专用章审批时间

B.合同专用章审批通过后2-3个工作日

C.合同评审通过后3-5个工作日

D.合同评审通过后2-3个工作日

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第6题

保胎假需人力资源部审批通过后员工方可休假。()
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第7题

离职审批人须在最后工作日当天及之前完成离职审批,这个说法是否正确()
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第8题

关联的请假类审批通过后,员工的出勤时间不变。()

关联的请假类审批通过后,员工的出勤时间不变。()

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第9题

11员工(),综合文员在EHR系统发起“离职申请流程”,对员工电子档案作封存处理

A.提出离职后

B.提出离职3日内

C.提出离职后,最后工作日前三天

D.办完离职手续后

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第10题

员工离职审批流程的最后一步是()

A.商圈审批

B.总监审批

C.HR审批

D.自己短信签署离职书

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第11题

原则上,所有手续费支付需通过核心系统进行操作,机构应对每月新增产品和渠道在协议签署审批通过后、或因业务发展需对现有产品和渠道手续费率进行变更调整的,应自审批流程结束后的()个工作日内在手续费系统中进行维护

A.1

B.2

C.3

D.5

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