在绩效指标确认后，要明确绩效评价的标准，即参照值或基准值。标准明确了评价所侧重的要素应该达到的水平。这是医院实现目标化、标准化管理、行业公正评价的基础。医院绩效标准的确定应注意不同地区、不同医院的差异，并且应该随着管理水平和医疗技术水平提高而相应调整。（)

对于人员测评的要素指标要确保标准、直观、有效、明确，避免重复或漏缺现象的发生。()

A．较高水平

B．平均水平

C．较低水平

D．最低水平

A.对工作绩效计量更为精确

B.工作绩效评价标准更为明确

C.具有良好反馈功能

D.具有良好间断性

E.各种工作绩效要素之间有着较强的相互独立性

A.可以选用多套评价标准值进行绩效评价

B.基本指标的实际得分要大于指标权数

C.当基本指标的实际值大于优秀值时，该指标得分是指标权数

D.当基本指标的实际值低于较差值时，该指标得分是指标权数

E.单项指标的记分应精确到小数点后两位

A.客观

B.主观

C.具体

D.合理

E.明确

物业管理中，开展物业管理绩效评价的关键环节是（）。

A．借助一系列的评价指标来评价企业的综合绩效

B．用评价指标反映物业服务企业各方面情况的指标

C．确定评价标准，提供绩效评价的参照体系

D．采用科学合理的评价方法进行具体的运用

A.设计界定关键绩效指标

B.明确评价(等级)标准

C.收集员工绩效数据

D.沟通并承诺

A.绩效要素

B.绩效标准

C.岗位要求

D.岗位职责

A.护理管理者要依据医生的标准制定护理指标和指引

B.价指标的医疗部分中对一些单病种规定了明确的诊疗标准

C.包括合理使用抗生素及医院感染监控指标

D.包括急诊、重症监护的指标

A.是否达到或超过了经济评价的标准或水平

B.是否达到或超过了国民经济的评价标准或水平

C.是否达到或超过了财务的评价标准或水平

D.是否达到或超过了投资者预期的评价标准或水平

对关键事件进行判定，目的是判定其能否（）。

A．精确计量工作绩效

B．有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平

C．明确工作绩效评价标准

D．及时的反馈