下列说法正确的是（）。
A．企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换
B．在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式
C．外部招聘能够给企业带来多元化的局面
D．人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式
E．利用中介机构招聘节省招聘工作的时间
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更多“下列说法正确的是（）。A．企业员工内部招聘的形式主要有内部晋…”相关的问题
第1题
下列关于内部招聘的陈述正确的是（）。
A．组织在进行人员招聘录用工作时，组织外部招聘应先于内部调整，尤其对于高级职位或重要职位的人员选聘
B．内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短
C．为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化
D．内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工
第2题
企业员工内部招聘的形式主要有()和职位转换。
A．人力资料库筛选
B．申请人推荐
C．内部晋升
D．互联网招聘
第3题
A.培训资源可分为内部资源和外部资源
B.内部资源包括企业的领导、具备特殊知识和技能的员工
C.外部资源是指专业培训人员、学校、公开研讨会或学术讲座等
D.选择何种资源，最终要由培训内容及可利用的资源来决定
第4题
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于（）
A．培养员工的忠诚度
B．促进团结,消除矛盾
C．招聘到高质量人才
D．激励员工,鼓舞士气
第5题
A.在适当情况下，企业的招聘政策应集中于招聘具有创新技能的员工
B.必须给予创新财务支持
C.由专门的管理者负责从环境中或从企业的内部沟通中获取与创新构思有关的信息
D.组建开发小组并建立相关管理机构
第6题
A.内部EAP比外部EAP更省成本
B.员工对外部EAP的信任程度不如内部EAP
C.内部EAP比外部EAP更了解员工的实际情况
D.企业会先实施内部EAP，然后再建立外部EAP
E.短期EAP更多的是应急性的，帮助组织渡过一些特殊时期
第7题
A.合理保证企业经营管理合法合规
B.合理保证企业资产安全
C.提高经营效率和效果
D.促进企业实现发展战略
第8题
A.危机大部分是由外部因素造成的
B.危机发生的内部原因中，源自企业下层员工的失误多于企业管理人员的失误
C.导致危机发生的外部原因往往多于内部原因
D.大量危机来源于组织管理人员的失误
第9题
A.危机发生的内部原因中，源自企业下层员工的失误多于企业管理人员的失误
B.大量危机来源于组织管理人员的失误
C.导致危机发生的外部原因往往多于内部原因
D.危机大部分是由外部因素造成的
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