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[判断题]

在绩效信息收集的常用方法中，定期抽查法是指当工作记录数量过大，难以记录全样本时采取的一种抽样调查方法。（)

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更多“在绩效信息收集的常用方法中，定期抽查法是指当工作记录数量过大…”相关的问题

第1题

绩效信息收集的常用方法有（)。

A.定期抽查法

B.调查反馈法

C.关键事件记录法

D.德尔菲法

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第2题

向员工的服务对象或与员工有工作关系的人调查并收集有关信息的绩效信息收集方法是（)。

A.工作记录法

B.定期抽查法

C.调查反馈法

D.关键事件记录法

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第3题

()是种最常用的收集信息的方法，主要记录员工出勤情况。

A.他人反馈法

B.工作记录法

C.定期抽查法

D.考勤记录法

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第4题

在绩效信息收集的常用方法中，工作记录法是对于生产、销售、服务的数量、质量、时限等指标，按照规定由相关人员填写原始记录单，并定期进行汇总统计获得绩效考核有关信息。（)

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第5题

收集绩效信息的方法包括（)

A.考勤记录法

B.抽查法

C.问卷调查法

D.直接观察法

E.工作记录法

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第6题

在以下选项中，不属于绩效数据收集整理方法的是（)。

A.定期抽查法

B.考勤记录法

C.项目评定法

D.头脑风暴法

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第7题

在收集绩效信息时，某企业想了解企业内部员工对某位将被提升人员的满意情况，那么该企业最好使用（)。

A.他人反馈法

B.查阅各种工作报表和记录

C.问卷调查法

D.不定期抽查法

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第8题

在绩效信息收集的常用方法中，关键事件记录法是针对员工特别突出或异常失误的情况进行记录，关键事件的记录有助于管理者对员工的突出业绩进行及时的激励，对员工存在的问题进行及时的反馈和纠偏。()此题为判断题(对，错)。

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第9题

收集整理绩效数据一般的方法不包括的是()。

收集整理绩效数据一般的方法不包括的是（)。

A.定期抽查法

B.工作分析法

C.考勤记录法

D.关键事件法

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第10题

绩效信息收集是绩效考评的（)。

A.直接目的

B.常用方法

C.直接客观依据

D.主观判断

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