护理人力资源的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（)A．公平原则B．效率原则C．信息现代化D．管理

护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到

A、行为规范化

B、管理人性化

C、管理原则化

D、信息现代化

E、知识创新化

A.重视护理信息化复合型人才

B.规范标准护理术语的应用

C.提高护理大数据挖掘技术

D.控制人力成本

A.风险识别包括感知风险和分析风险两个环节

B.风险监测既需要监测可量化的关键风险指标的变化和发展趋势，也需要监测不可量化的风险因素的变化和发展趋势

C.风险管理部门向各部门提供的风险监测报告必须是相同的

D.风险控制手段包括分散、对冲、转移、规避和补偿

E.有效识别风险是风险管理的最基本要求

A.风险识别包括感知风险和分析风险两个环节

B.风险监测既需要监测可量化的关键风险指标的变化和发展趋势，也需要监测不可量化的风险因素的变化和发展趋势

C.风险管理部门向各部门提供的风险监测报告必须是相同的

D.风险控制手段包括分散、对冲、转移、规避和补偿

E.风险监测是风险管理的最基本要求

A.风险识别包括感知风险和分析风险两个环节

B.风险监测既需要监测可量化的关键风险指标的变化和发展趋势，也需要监测不可量化的风险因素的变化和发展趋势

C.风险管理部门向各部门提供的风险监测报告必须是相同的

D.风险控制手段包括分散、对冲、转移、规避和补偿

E.风险监测是风险管理的最基本要求

下列属于社区护理质量管理基本方法的是

A．健康档案的保管

B．护理人力资源规划

C．社区护理质量缺陷的控制

D．招聘需要的护理人员

E．分析社区的发展趋势