结果评估的缺点包括（）。

A.需要较长的时间

B.相关经验少，评估技术不完善

C.多因多果，只能做定性方面的分析

D.多因多果，简单的数字对比意义不大

E.必须取得管理层的合作，否则无法拿到相关数据

A.需要较长的时问

B.相关经验少，评估技术不完善

C.多因多果，只能做定性方面的分析

D.多因多果．简单的数字对比意义不大

E.必须取得管理层的台作，否则无法拿到相关数据

A.需要较长时间

B.难以分辨哪些结果与要评估的课程有关

C.相关经验少，评估技术不完善

D.受训者不配合

E.可信度不高

A.需要花费时间较长

B.必须取得管理层合作

C.相关经验少，评估技术不完善

D.评估带来的压力影响学员学习的积极性

E.员工的表现多因多果，简单的对比数字意义不大

A.需要花费时间较长

B.必须取得管理层合作

C.相关经验少，评估技术不完善

D.评估带来的压力影响学员学习的积极性

E.员工的表现多因多果，简单的对比数字意义不大

A.流动性差

B.投资数额巨大

C.投资回收期较长

D.需要专门的知识和经验

E.影响投资者的资信等级

A.编写时间较长、知识更新慢

B.部分内容不够全面、细致

C.可能存在一级信息理解偏倚或转录错误

D.数据库中的杂志有限，需要使用多个检索工具

A.优点是比较科学，具有实际性和客观性 　　

B.缺点是需要专门的人才 　　

C.市场小型实验耗时较长，成本高，且有些市场因素变化莫测，不可控制，会影响结果的准确性 　　

D.实验法有两类，一是实验室方法，另一类是市场小型实验法 　　

E.被调查员会不自觉地迎合调查人的意图 　　

A.发展性评估

B.回顾性过程评估

C.实验性评估

D.回顾性结果评估

A.单独面试难以保证面试结果决策的准确性

B. 系列面试的缺点是需要参与的人数较多， 耗费时间较长

C. 小组面试可以保证面试官所提的问题全面深入， 而且面试者无压力

D. 集体面试有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式、 人际关系能力等