题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
人力资源开发和管理居于现代管理中的（）地位。A．主要B．重要C．次要D．核心
人力资源开发和管理居于现代管理中的（）地位。
A．主要
B．重要
C．次要
D．核心
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A.主要
B.重要
C.次要
D.核心
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第2题
我国已加入WTO，外资银行正逐步突破地域、业务等限制进入我国市场。由于对国情、民情和金融法规不甚了解，外资银行难以准确把握市场信息，捷径就是实现管理人员的“本土化”。外资银行以优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才，由此必将导致我国金融人才的大量流失，对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严峻挑战。请根据以上资料回答下列问题：人力资源开发和管理居于现代管理中的()地位。
A.主要
B.重要
C.次要
D.核心
第3题
根据案例，回答 81～85 题：我国已加入WTO，外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进入我国市场，外资银行在我国拓展业务，由于对国情、民情和金融法规不甚了解，难以准确把握市场信息，捷径就是实现管理人员的“本土化”，外资银行将优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。由此，必将导致我国金融人才的大量流失，对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严重挑战。{Page}第 81 题 人力资源开发和管理居于现代管理中的（）地位。
A.主要
B.重要
C.次要
D.核心
第4题
（)居于现代化商业银行管理中的核心地位。 A．财务管理 B．人力资源开发与管理C．建立内部控
()居于现代化商业银行管理中的核心地位。
A．财务管理
B．人力资源开发与管理
C．建立内部控制制度
D．资金运用计划管理
第5题
在现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”取代。下述人性假设中更好地反映了人力资源开发的思想的是()
A.经济人假设
B. 社会人假设
C. 机器人假设
D. 自我实现人假设
第7题
现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想（）
A.经济人假设
B.社会人假设
C.机器人假设
D.自我实现人假设
第9题
现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在()方面的区别。
A.管理思想
B.管理内容
C.管理方式
D.管理手段
