题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

渠道经理月度考核模板中，可选项可以根据本地阶段业务随意设置，没有规定项目数量。（）

此题为判断题(对，错)。

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更多“渠道经理月度考核模板中，可选项可以根据本地阶段业务随意设置，…”相关的问题

第1题

渠道经理月度考核中职级保费达成率是根据当年累计的年化保费计算得来（）

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第2题

省公司实体渠道运营中心统一制定员工的月度考核模板，考核权重为()。

省公司实体渠道运营中心统一制定员工的月度考核模板，考核权重为（)。

A、30%

B、50%

C、60%

D、70%

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第3题

渠道经理月度KPI考核指标包括职级保费达成率和个人分散型产品达成率（）

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第4题

网格经理月度考核指标，渠道建设占（），其他占（）

A.30%，70%

B.40%，60%

C.20%，80%

D.25%，75%

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第5题

渠道经理季度职级考核的内容为（）

A.团队季度考核保费

B.团队综合保单续收率

C.团队月度考评月均得分

D.下辖达标人力

E.个人月度考评月均得分

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第6题

摆摊精灵中的短信模板，摆摊地点、时间、联系人、联系方式可以渠道经理自定义并系统自动追加在短信正文后面。（)

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第7题

劳务（专业)分包方每月报量中的安全文明施工措施费，根据月度考核情况单独计量，由（)进行考核（按分包单位实际投入情况计取费用)（)

A.专业工程师

B.项目安全总监

C.项目商务经理

D.项目总工

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第8题

售后部经理负责监督本门店以下工作（）

A.每月制定维修部各岗位考核要求

B.监督工程师上门收费上交情况

C.监督工程师材料使用情况

D.监督完工、审核、回执工单准确率

E.监督厂家月度结算到账情况

F.监督服务完工质量

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第9题

渠道经理未达到本职级维持考核标准的，可最多给予一个季度宽限期，宽限期内不得担任新人导师。宽限期内职级津贴标准调整为按渠道经理70%发放（）

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第10题

大堂经理绩效考核周期一般分为月度考核、季度考核、半年考核和年度考核具体由一级分行根据管理需要确定（）

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