题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

省公司实体渠道运营中心统一制定员工的月度考核模板，考核权重为()。

省公司实体渠道运营中心统一制定员工的月度考核模板，考核权重为（)。

A、30%

B、50%

C、60%

D、70%

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第1题

对员工的绩效考评可以有三种，即（），而对公司的高层管理人员（总经理、副总经理）的绩效考评

要根据公司董事会决定另行安排。

A．业绩考核、表现考核、专项考核

B．业绩考核、平时考核

C．年度考核、平时考核、专项考核

D．月度考核、年度考核

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第2题

渠道经理月度考核模板中，可选项可以根据本地阶段业务随意设置，没有规定项目数量。（）

此题为判断题(对，错)。

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第3题

代维维护中心每月组织1次月度工作会议，内容包括()

代维维护中心每月组织1次月度工作会议，内容包括（)

A.月度工作总结

B.巡检工作计划和完成情况

C.移动公司考核和内部考核情况分析

D.代维质量分析

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第4题

员工综合得分=月度考核分*（）+岗位工作量加分

A．70%

B．75%

C．80%

D．85%

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第5题

网格长对渠道拥有的权利是（)

A.部分考核权

B.全部考核权

C.考核建议权

D.无考核权

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第6题

服务投诉，主要包括员工______、服务行为规范______、窗口营业时间、服务项目、服务设施、省公司自主运营电子渠道服务平台管理等方面。

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第7题

员工月度业绩奖金与部门月度考核结果、个人月度业绩考核结果和出勤率挂钩，按月考核发放。（)

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第8题

对代维公司的考核分为（）和年度考核

A.月度考核

B.周考核

C.季度考核

D.半年考核

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第9题

研发类员工的考核周期一般按照月度来进行考核。（)

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第10题

企业如何应对人力资源风险？（)

A.人力资源部每季度组织开展一次员工座谈会，了解员工近况

B.通过校园招聘和社会招聘招收员工，保持企业人员的年龄梯度

C.制定月度考核指标，根据考核结果设定绩效奖金

D.为高风险岗位员工购买意外保险

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