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第1题
R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。2014年6月，周某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。根据劳动合同约定，R公司决定在周某的工资中扣除。根据规定，R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为()元。
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第2题
甲公司职工汪某非因工负伤住院治疗。已知汪某月工资3800元，当地最低月工资标准为2000元，汪某医疗期内工资待遇的下列方案中，甲公司可以依法采用的有（）元/月。
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第3题
孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资2200元(当地最低月工资标准为1800元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为()。
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第4题
2015年1月5日李某与甲公司订立了3年期的劳动合同，2017年6月1日，甲公司主动与李某协商解除劳动合同。已知李某的月工资为6000元，当地职工月平均工资为1800元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应向李某支付经济补偿金（)元。
A.13500
B.15000
C.16200
D.18000
第5题
2015年6月10日，刘某与J公司签订了2年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后月工资为1800元;当地月最低工资标准为1600元。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有()。
A.试用期不得超过2个月
B.试用期的月工资不得低于1440元
C.试用期的月工资不得低于1600元
D.试用期不包含在合同期限内
第6题
本区户籍家庭成员因患疾病，造成年个人负担医药费用较大，且提出申请前12个月家庭月人均收入低于当地职工最低月工资标准的对象可申请临时救助（）
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第7题
2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为()。
A.7000元
B.1800元
C.3000元
D.3500元
第8题
公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入为2500元，当地月最低工资为1800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为()元
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第9题
甲公司招用胡某并签订了劳动合同，双方约定，劳动合同期限2年，试用期2个月，试用期满月工资6000元。已知甲公司所在地月最低工资标准2300元，上年度职工月平均工资4200元。甲公司向胡某支付的试用期月工资最低不低于（）。
A.4200元
B.3360元
C.4800元
D.2300元
第10题
姚某在A地的某公司工作15年，2014年3月31日姚某因该公司裁员而被解除劳动合同。已知姚某的月工资1800元，A地上年度职工月平均工资是2000元，当地的最低工资标准是1500元，则单位需要支付经济补偿()元。
A.21600
B.22500
C.27000
D.30000
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