题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
连续旷工超过2天（含）或全年累计旷工6天（含）以上者，属于严重违反公司制度，公司可与其解除劳动合同而不支付任何经济补偿金（）
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B．项目部员工所有请假必须通过EHR申请
C．男职工的陪产假有5天
D．新员工入职满一年的每月可享有1天全薪病假，全薪病假可以累积但最多不得超过5天（含）
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第1题
下列关于假期管理要求说法正确的是（）
A．所有假期必须提前申请，经审批后方可休假，否则按旷工处理，无故旷工一天按扣除2天出勤天数给予负激励;连续旷工时间2天及以上或全年旷工累计3天及以上，公司将此员工行为按违纪解除合同，且不给予任何补偿
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第2题
下列关于旷工说法正确的是（)。
A.旷工2天每天追究250元;
B.超过3天(含3天)，公司给予解除劳动合同;
C.连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。
第10题
旷工半天扣标准工资的8%,1天扣12%,1.5天扣16%,2天扣20%,2天以上不满3天扣20%及支付不低于300元的经济赔偿金,连续超过3个工作日（含）或年度内累计5个工作日扣20%及支付不低于500元经济赔偿金并与其解除劳动合同,情节严重的追究法律责任（）
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