题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
为了让受训者在培训过程中学到不同部门的管理经验宜采用的培训法是参观考察（）
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A．职务轮换
B．提升
C．在“副职”上培训
D．参观考察
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第2题
在对培训效果进行评价时，通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式，考察它们对培训内容的掌握情况的方法是()。
A．工作绩效评价法
B．测验的方法
C．同类员工比较法
D．工作态度考察评价法
第3题
培训的最终目的是促使受训者将在培训中学到的知识、 技能、 方法等运用于日常工作之中， 从而真正提高生产率、 改善产品或服务质量、 提升员工个人以及组织绩效， 而 M 公司在这方面却存在很大的不足， 为此，该公司应当做好的一些工作是()。
A．对受训者学习过程中的满意度进行评估
B． 为培训成果转化提供各种有利条件
C． 严格控制培训费用不超出预算
D． 在培训过程中让受训者多记多背， 不要在演练方面花太多时间
第4题
M保险公司成立八年来，在区域市场上扩张很快，为了配合业务的拓展，该企业老总多次强调应重视培训工作，企业的培训活动也如火如荼地开展了起来。但是企业上上下下都感觉到，尽管公司开展的培训项目不少，但总跟大家的预期有较大的差距。M公司通过研究发现，公司的培训工作在计划、培训成果的转化、培训工作与组织的战略和文化之间的联系等方面都存在一些问题。培训的最终目的是促使受训者将在培训中学到的知识、技能、
A．对受训者学习过程中的满意度进行评估
B．为培训成果转化提供各种有利条件
C．严格控制培训费用不超出预算
D．在培训过程中让受训者多记多背，不要在演练方面花太多时间
第5题
培训主管要想充分有效地开展培训评估活动，最好对受训部门和受训人员进行哪些培训前准备()?
A.在参加培训前，受训者应该知道自己希望从培训计划中获得什么
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B.让所有受训者知道参加培训并不仅仅是坐在教室里听讲，而应该带着一些问题和设定一些目标，积极地跟讲师和其他学员主动交流
C.参加培训后，应该要求受训者提出口头与书面报告，呈交上级，说明如何将学到的东西应用到实际工作中
D.选定评估对象
