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[主观题]

员工离职()天后可到公司领取培训费

A.80天

B.60天

C.90天

D.30天

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第1题

以下关于培训费的退还,说法正确的是()

A.员工提出辞职、经公司同意或服务年限已满,办理完各种离职手续,顺利交接本职工作,未给公司造成经济损失和不良影响的

B.自离职之日起60天后,培训费一次性足额退还给本人

C.自离职之日起90天后,培训费一次性足额退还给本人

D.因严重违反公司制度或国家法律,给公司带来重大经济损失或负面影响被公司开除者,培训费一律不予退还

E.不办理离职手续而擅自离职(岗)者,培训费一律不予退还

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第2题

公司安排的培训,如岗位专业知识培训、新技术培训等,其费用由公司统一支付,证书属公司所有,由办公室统一保管,员工因个人原因离职,须按规定向单位支付培训费,如由此造成企业其它损失,由员工负责赔偿,培训费按员工培训后在本公司的工作时间计算,每满一年递减()%

A.10

B.20

C.30

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第3题

公司有权根据生产经营的需要,批准辞职员工的离职日期,根据法律法规,试用期内可批准__天后离职,转正后可批准__天后离职。员工本人需要提前办理离职手续的,公司有权按天扣除代通知金()

A.3

B.7

C.30

D.90

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第4题

员工入职15天后提出离职,按公司规定员工入职后不满一个月提出离职,不予以发放工资,作为招聘培训补偿金,上述规定符合劳动法()
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第5题

正式挂失七天后,客户可到()领取新存折(单)或取款。

A.原存款机构

B.原挂失机构

C.任一机构

D.口挂机构

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第6题

擅自离岗(未按公司规定办理离职手续)的员工将无法领取离职证明()
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第7题

新进员工领取劳保用品时不需以旧换新,但员工离职时需交回公司为其所配发的所有劳保用品()
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第8题

员工被公司依法解除劳动关系的,为了领取失业保险金而向公司申请出具离职原因为“双方协商一致,单位提出”的离职证明的,此时如果员工出具相关承诺书、声明书对于该离职证明进行解释说明了,公司可以盖章确认()
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第9题

员工本人提出辞职的,必须提前15天以书面形式通知本部门直属上司,领取离职申请单。正式办理辞职手续时,直属领导签字后至人事部办好离职交接手续,并前往劳务公司,提交离职申请单()
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第10题

员工从公司领取的物品在离职时应当归还公司,如有损坏应照价赔偿。500元以下按物品购入原价赔偿,500元以上按物品使用年限折旧后的余额赔偿()
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