题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
导致绩效不佳的组织原因包括()．
A.目标设置不科学
B.工作流程不合理
C.组织领导不得力
D.规章制度不健全
E.能力不足
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导致绩效不佳的组织原因包括（）。
(A)不可抗拒力造成的费用
(B)预付成本
(C)考评者定时观察的费用
(D)改进绩教的成本
(E)考评方法的研制开发的成本
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第4题
1、绩效分析的目的包括哪些
A.找出组织的绩效需求，明确机构绩效差距所在，确定绩效改进努力的方向。
B.找到导致组织绩效不佳的根本原因，明确干预措施的类型，为后期干预方案的选择、设计与开发奠定基础。
C.进入绩效改进工作场所，获得有关人员的支持与参与，为后期设计、开发和实施干预方案做好铺垫。
D.绩效分析不是必须的一个阶段
第8题
导致绩效不佳的原因可能是（)。（A)目标设置不科学（B)规章制度不健全（C)工作流程不合理（D)组织领导
导致绩效不佳的原因可能是()。
(A)目标设置不科学
(B)规章制度不健全
(C)工作流程不合理
(D)组织领导不得力
(E)考核时间不足够
