下列沟通联络的障碍中属于客观障碍的是（）

有这样一个小企业的老板，他视员工如兄弟，强调“有福同享，有难同当”，并把这种思路贯穿于企业的管理工作中，当企业的收入高时，他便多发奖金给大家，一旦企业销售状况不好，他就少发甚至不发奖金。一段时间后，却发现大家只是愿意“有福同享”，而不愿意“有难同当”。在有难时甚至还有员工离开公司，或将联系到的业务转给别的企业，自己从中拿回扣。这位老板有些不解，你认为这是为什么（）

A．老板在搞平均主义

B．老板把激励因素转化成了保健因素

C．员工们的横向攀比

D．老板对员工的激励缺乏系统规划

A．社会人

B．经济人

C．自我实现人

D．复杂人

A．贫乏型

B．俱乐部型

C．任务型

D．中间型

A．专家权

B．合法权

C．奖赏权

D．强制权

A．结构变革

B．技术变革

C．人员变革

D．文化变革

A．直线职权

B．参谋职权

C．职能职权

D．经营职权

A．不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常的发挥

B．应该允许员工犯错误，特别是高层职员

C．学历高的人适合所有的岗位

D．就具体工作职位来说，应安排最擅长该工作的人

A．中下层有较多的决策权限

B．上级的控制较多

C．在统一规划下可独立经营

D．实行独立核算，有一定的财务支配权

A．使命

B．战略

C．政策

D．程序