入职时，在人力资源部签的劳动合同为1年（）

新入职社区客户经理签订合同后有半年试用期，试用期考核结果为“不称职”的员工，总行人力资源部将对员工进行3个月待岗处理。待岗期满考核再不通过者，解除劳动合同（）

新员工入职时，直属上司需当天安排签劳动合同（）

新员工劳动合同新签时间：一般为下周签订上周入职的新员工（具体时间以人力行政部实际通知为准）（）

正式入职7-15天内，由人力资源部通过钉钉，发送电子版劳动合同签订通知，具体以通知内容为准（）

新入职护士试用期满由病区护士长进行考评,合格者由人力资源部签订劳动合同,并按规定为其办理相关手续,享受护理人员的培训及其他福利待遇;不合格者交人力资源部,办理辞退手续（）

入职当天需携带身份证、解除劳动合同证明、户口本原件、结婚证等材料到人力资源部办理入职手续，拍照，填写《入职通知单》等。入职当日中午前必须完成，如若未办入职就上岗，一经发现主管领导负激励50元（）

员工入职时因其岗位为安全员,故劳动合同工作岗位为物业服务,在入职一年半以后,晋升为安全主管,劳动合同因与其岗位不一致,是否需要重新签订（）

员工入职时因其岗位为安全员,故劳动合同工作岗位为物业服务,在入职一年半以后,晋升为安全主管,劳动合同因与其岗位不一致,是否需要重新签订（）（2

新员工入职需签订劳动合同，一般人员签（）年

员工2020年7月1日入职，第一份劳动合同签订到2023年6月30日（）