薪酬福利管理原则之公平原则主要指分配公平、过程公平和机会公平（）

A.按劳分配

B.平均分配

C.工龄分配

D.级别分配

A.诸要素之间收入分配的公平

B.平均分配

C.薪酬的内部公平

D.绩效报酬的公平

E.薪酬的外部公平

A.按劳分配

B.效率优先

C.兼顾公平

D.计时分配

A.公开

B.公平

C.公正

D.共同

A.薪酬制度具有激励员工有效实现集团总体战略目标的作用

B.华天遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，以员工的业绩、能力和责任为分配依据

C.华天薪酬实行密薪制管理，禁止员工间相互打听收入情况

D.员工薪酬由银行代发

A.最大化

B.导向

C.互补

D.公平

A、分配结果均等

B、对外有竞争力

C、对内分配公平

D、适当拉开薪酬差距

A.外部公平是指企业的薪酬水平与劳动力市场中的薪酬水平应保持相当

B.内部公平的含义是同一企业中同职、同绩效的员工的薪酬应该相等

C.内部公平是指企业中同职、同绩效的员工薪酬相等，也指不同职、不同绩效的员工薪酬不等

D.公平原则即按劳分配原则

A.主观性原则

B.客观性原则

C.公平原则

D.竞争原则