题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）。 A．高层领导 B．客户 C．一般员工代表 D．主
参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）。
A．高层领导
B．客户
C．一般员工代表
D．主管经理
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参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）。
A .高层领导
B .客户
C .一般员工代表
D .主管经理
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第4题
在经验教训会议上，团队的反馈非常积极，项目经理意识到这是因为团队不想损失可能获得的奖金。若要获得团队的诚实反馈，项目经理应该怎么做（）
A．进行匿名电子调查
B．使用分析技术收集绩效和其他指标
C．让发起人参与获得独立评估
D．正视团队成员的明显偏差
第5题
一个项目计划在2周内结束。团队预计将继续长时间工作，并且表现出疲倦和疲劳的迹象，项目经理应该如何鼓励团队（）
A.安排培训课程以提高团队绩效
B.添加新的团队成员以帮助完成项日
C.根据考核结果发起奖励激励
D.安排工作午餐会议，直到项目完成
第6题
一个完整的绩效申诉体系应该包括确定申诉参与方、界定申诉范围、明确申诉管辖权和设计申诉程序
一个完整的绩效申诉体系应该包括确定申诉参与方、界定申诉范围、明确申诉管辖权和设计申
诉程序等环节。()
第7题
会议结束2个工作日后会议申请人即可登陆系统查看飞检结果，会议结束的次月7日前可在系统中提交申诉请求，并上传支持性文件，各直线经理直至RSD/MD登陆系统，查看团队成员申诉情况，及支持性文件，选择通过/拒绝其申诉请求，会议结束的次月20日后会议申请人可登陆飞检系统，查看会议申诉结果（）
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