题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
岗位分析法属于人力资源的()。 A.定量的需求预测 B.定性的需求预测 C.内部供给量预测 D.
岗位分析法属于人力资源的()。
A.定量的需求预测
B.定性的需求预测
C.内部供给量预测
D.外部供给量预测
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岗位分析法属于人力资源的()。
A.定量的需求预测
B.定性的需求预测
C.内部供给量预测
D.外部供给量预测
第2题
在人力资源供给的预测技术中主观判断法属于()。 A.定性分析的方法 B.回归分析法 C.比率分析法 D.定量预测法
第3题
在人力资源需求的预测技术中,岗位分析法属于()。
A.直觉预测法
B.精确分析法
C.数学预测法
D.专家预测法
第4题
在人力资源需求的预测技术中,岗位分析法属于()。
A.直觉预测法
B.精确分析法
C.数学预测法
D.专家预测法
第6题
下列属于人力资源内部供给预测的方法有()。
A.上级估算法
B.德尔菲法
C.岗位分析法
D.管理人员接替模型
第10题
在下列选项中,属于人力资源需求预测的定量方法的是 ()
A 、 生产模型法
B 、 马尔可夫分析法
C 、 计算机模拟法
D 、 描述法
E 、 德尔菲法
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