题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在企业招聘过程中，()是一种很有效的交流方式，具有树立形象的作用。组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。

A.外部招聘

B.内部招聘

C.发布招聘广告

D.上门招聘

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第1题

下列不属于外部渠道招聘优势的是()。

A.为企业带来不同的价值观和新观点

B.不存在“逆向选择”问题

C.外部渠道广阔

D.是一种很有效的信息交流方式

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第2题

在员工招聘中，情景模拟是一种很有效的招聘方法，这种方法（）。

在员工招聘中，情景模拟是一种很有效的招聘方法，这种方法（）。此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分

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第3题

人职匹配的理论很经典，在招聘和工作的实际过程中可以解决所有问题许多现象比如在某企业没有发展空间的矛盾。（)

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第4题

熟人推荐即是通过本组织内部员工、客户及合作伙伴等"熟人”推荐人选，它是一种很有效的外部招聘方式。（)

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第5题

会展企业在招聘过程中，面试是在测试的基础上对应聘者进行深入了解的一种手段。（)

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第6题

拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。（)

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第7题

（)招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。

A.拓展性

B.战略性

C.规范化

D.真实姓

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第8题

30.（简答题）在企业招聘过程中，有些企业会通过星座信息来判断员工与职位之间的匹配度，请问这种方法是信息甄别机制吗？该方法是否有效？

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第9题

在具有同等知识背景的听众进行交流过程中，一种有效的手段是使用()

A.道具

B.非言语的姿势

C.专业术语

D.社会中的地位

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第10题

人力资源部门结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程就是()。

A.招聘策略

B.前瞻性招聘

C.招聘规划

D.战略性招聘

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